66问答网
所有问题
当前搜索:
1比1调休如何休
劳动法有规定加班
调休
是按照
1比1
来执行还是按
答:
用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费
;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
属于合法行为。
用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费
;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间...
什么叫
一比一调休
答:
上多少班,休多少假。
调休
,又称“倒休”,
一
个汉语词语,意思是调换作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间,调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
公司加班
调休
按照
1
:1合法吗?
答:
法律分析:合法。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排
调休
,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
调休是什么,
如何调休
?
答:
1 用人单位要限制加班加点,保证劳动者休息、休假的权利。2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。3 企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班...
公司欠我加班工时让我
一比一
的
调休
合理吗
答:
1
、依据劳动法第44条规定,休息日安排加班的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
员工手册规定平时加班和休息日加班可以
调休
,无法调休按照
1
:1支付加班费...
答:
这是劳动法规定的,平时加班不补休的按日工资
1比1
发放加班费,双休日按1比2发放,国定假日按l比3发放,注意,如果单位不发放加班费安排
调休
也可以,但也是按上述比例调休。
法定假日
调休一
换一
答:
法律主观:
1
、法定假日是不可以
调休
的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
一
个月能休息两天保底3200加班费是
1比1怎么
算?
答:
1、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工作的150%的工作报酬(这个是加点)2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(这个是加班)3、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。加班基数的计算:在双方为约定加班费计算基数的情况下,加班费...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
1比1调休什么意思
法定节假日一比一调休
公司加班按一比一调休合法吗
节假日跟你一比一调休合理吗
放2调休1合法吗
一比一换休是什么意思
调休时间不按照1比1算违法吗
加班一比一合法吗
加班一天补休一天合法吗