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公司放假抵扣年假合法吗
事假
抵扣年休假合理吗
答:
法律分析:用人单位拥有安排职工年休假的权利。如果职工申请事假,单位不允许,并安排职工年休假,
这是合法的
。如果职工申请事假并获得批准,之后单位在职工同意的情况下,可以用年休假来抵扣事假,但未经职工同意,单位不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的具...
疫情期间用
年假抵扣
春节假期
合法吗
答:
从法律角度看,
这种情况通常是合法的
。企业应与职工进行协商,确保就业问题得到妥善解决后再返回工作岗位。如果因疫情导致的工作延误,企业有责任引导职工使用带薪年假或其他福利假期,以保障双方权益。年假的天数根据员工的工作年限而定,机关、企业等单位的职工连续工作满一年后,享有不同天数的带薪年休假,国...
公司放假
扣
年假合理吗
视频时间 00:34
事假
抵扣年休假合理吗
答:
法律分析:用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法
;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
事假
抵扣年休假合理吗
答:
不合理
;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是否
合法
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
公司
安排休假5天,休假的天数以
年假抵扣
。
答:
公司
安排休假5天,算
年休假合法
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排年休假,可以几种安排,也可以分段安排。公司对年休假有安排权,安排休假5天,算年休假不违法。《国务院职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并...
疫情休息用
年假抵扣合法吗
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
公司
强制
抵扣年假
是否
违法
答:
法律主观:在一定程度上是
违法
的,因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人...
一个月停工
放假
好几次,领导就用我的
年假
来
抵扣合法吗
?
答:
用
年假
来
抵扣
非自愿性的停工
放假
并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成,
企业
不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假,需要依法支付员工停工期间的工资和不低于员工工资的补贴,而不是以年假的形式来抵扣员工的
合法
权益。如果企业...
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