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公司放假抵扣年假合法吗
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放假
,还要扣我们的
年假
,请问
合理吗
答:
对于另外的
年假
,是属于
公司
给的福利,法律上并不强制。4、所以如果你们公司扣的年假是“法定节假日”以外的“年假”,则并不违反法律规则。如果扣的是法字节假日以内的年假。则违反了劳动法规则。不得
抵扣
,法定节假日上班的,也不适用调休,因法定节假日上班的是3倍工资。不能互抵。
疫情休息用
年假抵扣合法吗
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
公司
让休
年假
休完反还扣
抵
心可以告劳动局吗?
答:
当然是可以去劳动局告他们了,也就是说
年休假
是指有资假,也就是说你的工资什么也不可以扣的,和正常上班是一样的
疫情期间
公司
扣
年假合法吗
答:
疫情期间
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付...
我们
公司
拿我们的双休工资去
抵扣
休假的时间,这有违劳动法吗?
答:
违反劳动法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
病假用
年假
抵消
合法吗
答:
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。综上所诉:
企业
即使在病假期间按照正常工资发放,也不能
抵扣年休假
,除非取得劳动者的同意。任何未经劳动者同意,私自用病假期间发放正常薪资来抵扣年休假的行为,都属于
违法
行为。【法律...
疫情期间
公司抵扣年假合法吗
答:
疫情期间
公司抵扣年假
不
合法
。因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的...
事假
抵扣年休假合理吗
答:
年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果
公司
存在以
年休假抵
事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)...
事假
抵扣年休假合理吗
答:
法律分析:用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排
年休假合法
;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用
年休假抵扣
事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
疫情期间扣
年假合法吗
答:
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响
企业
的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工
合法
权益。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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