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公司扣除年假
公司
强制放假
扣年假
合法吗
答:
公司
强制放假并
扣除年假
的行为是否合法,需要根据具体情况进行分析。在一般情况下,公司应当尊重员工的年假权利,避免在未征得员工同意的情况下强制放假并扣除年假。员工也应当了解自己的权益,积极采取措施保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超...
公司
发的代通知金
扣除年假
的吗
答:
一般来说,这个代通知金是要扣除掉年假再给员工的,也就是说该员工如果在离职之前有年假还没修完或者年假还没有安排到去休的话,
公司
是在辞退员工的时候把该员工的年假折成相关的工资报酬的,但不包含在代通知金内。 一、代通知金
扣除年假
的吗 扣除的,《劳动法》明确规定用人单位在提出解除劳动合...
公司
安排员工休假
扣年假
和调休合法吗
答:
公司
安排员工休假
扣年假
和调休合法吗 一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的; 二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
未经当事人同意被
公司
领导
扣除年假
答:
用人单位未经当事人同意
扣除年假
的行为是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条 单位不安排职工休年休假又不依...
被
公司
裁员
年假
如何赔偿
答:
被
公司
裁员
年假
赔偿方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数...
公司
没活放假就扣我
年假
我该怎么办
答:
法律主观:
公司
不给休
年假
又不补偿你的话,你可以 解除劳动合同 ,并且 要求经济补偿 。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于 经济补偿金 ,你可以按照下面的标准要求公司给: 按 劳动...
公司扣年假
合法吗
答:
法律主观:是否合法需要根据情况。
公司
不安排
年休假的
,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就违法了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
公司
放假
扣年假
合理吗
视频时间 00:34
公司
让休
年假
休完反还扣抵心可以告劳动局吗?
答:
当然是可以去劳动局告他们了,也就是说
年休假
是指有资假,也就是说你的工资什么也不可以扣的,和正常上班是一样的
公司
可以
扣除
或者缩短
年假
时间么?
答:
这是不可以,也就是说,每个人的
年休假
是根据你工作时间的长短,分别给你时间的最长15天,如果是缩短的话,他的补偿你的工资
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