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公司放假抵扣年假合法吗
疫情期间用
年假
延长春节假期
合法吗
答:
由于受疫情影响,很多
公司
都开始进行弹性
放假
,延长了春节放假时间,错峰放假,避免人员流动,个别公司会用年假来延长春节假期,那么疫情期间用
年假抵扣合法吗
?下面让我们具体来看看吧!疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗 公司可以用年假来抵消延误,一般都算合法的。鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位...
事假
抵扣年休假合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排
年休假合法
;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用
年休假抵扣
事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果
公司
存在以年休假抵事假的行为,是属于...
疫情休息用
年假抵扣合法吗
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
疫情期间
公司抵扣年假合法吗
答:
疫情期间
公司抵扣年假
不
合法
。因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的...
疫情休息用
年假抵扣合法吗
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
事假
抵扣年休假合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排
年休假合法
;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用
年休假抵扣
事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果
公司
存在以年休假抵事假的行为,是属于...
疫情期间
公司
扣
年假合法吗
答:
疫情期间
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付...
疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是否
合法
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个...
疫情隔离期间算
年休假合理吗
答:
疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。一、对年休假与这些休假的关系作了明确规定:1、第一,年休假与寒暑假。在中国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的...
病假先
抵扣年假
符合劳动法吗
答:
这里也需要注意的是诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。综上所述,不
合法
,
企业
即使在病假期间按照正常工资发放,也不能
抵扣年休假
,除非取得劳动者的同意。【法律依据】:《职工...
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