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公司放假抵扣年假合法吗
居家办公扣
年假合法吗
答:
1、疫情期间被隔离
公司
以
年假抵扣
是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
疫情期间单位
放假
但是必须休
年假
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不
违法
,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意
公司
的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工...
请事假,我单位却用
年假抵
事假,
合理吗
答:
有两种情况,具体如下:1、用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,但是安排年休假是
合法
的;2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用
年休假抵扣
事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
可以用年休假
抵年假吗
?
答:
不能用
年休假抵扣
延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
带薪休假
抵扣
,
企业
用1.5天带薪休假抵扣一天的工作时间
合法吗
答:
带薪休假如果要求上班,应该按照200%接着算,150%不
合法
。
疫情期间单位
放假
但是必须休
年假
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不
违法
,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意
公司
的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工...
单位组织职工旅游可
抵扣年休假
吗
答:
网友咨询:单位组织职工旅游可
抵扣年休假
吗?律师解答:不可以。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
公司
工作日每天7.5小时,还有0.5小时累计抵消年薪假
合法吗
?
答:
但也必须提前公示、周知员工,不能事到临到头的时候再来整出一个所谓的临时规定。年休假未休完,要折合成1*3的工资计算 法定工作日每天8小时,是包含用餐时间的,你们工作7.5小时,另外的0.5小时要么用来抵扣用餐,要么只能当做
公司
的无偿福利,没理由
抵扣年假
的,这什么公司啊,这么不正规 ...
...不能上班
公司
要求用
年假
或者加班
抵扣
,
合理吗
?
答:
看当地政策,不过基本上这是不
合理
的,你可以直接向上面反应,这属于特殊情况,又不是你个人原因造成的,难道你们的
公司
想让员工不配合国家工作是咋的
...如果2020年病假超过了2个月,会
扣除
2021年
年休假吗
?
答:
公司
至少应当按当地最低工资标准的80%向员工发放病假工资。这是患病员工依法享有的权利。而
年休假
是所有员工都享有的另外一项福利,年休假是带薪的,如果当年没有休年假,公司应当按未休年假天数发给员工三倍工资。所以,公司用
年假抵
顶你的病假是违反法律规定的,也实际损害了你的
合法
权益。
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