事假抵扣年休假合理吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：用人单位拥有安排职工年休假的权利。如果职工申请事假，单位不允许，并安排职工年休假，这是合法的。如果职工申请事假并获得批准，之后单位在职工同意的情况下，可以用年休假来抵扣事假，但未经职工同意，单位不可以抵扣事假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况进行统筹安排，同时考虑职工的意愿，安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度。如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要确实不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排。对于职工应休未休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。