一个月停工放假好几次,领导就用我的年假来抵扣合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

用年假来抵扣非自愿性的停工放假并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成，企业不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假，需要依法支付员工停工期间的工资和不低于员工工资的补贴，而不是以年假的形式来抵扣员工的合法权益。如果企业一味剥夺员工的权益，员工可以向工作单位或者劳动监察机构申诉维护自己的合法权益，或者通过法律途径来追究企业的责任。因此，建议员工在签订劳动合同时，认真了解自己的合法权益和义务，以避免劳动纠纷。

Answer 2

因为工厂方面造成停工放假是不可以用年假来抵扣的。这种做法是不合法的。

Answer 3

公司停工放假是公司的行为，不能算作员工自己的年假。年假是公司给予员工的福利，是应该带薪休假的。和工厂停工放假是两码事。

Answer 4

这种情况确实也是有的，这三年来，疫情老是这个样，有的单位就这么办了，也就是说让你在家休息的时候先休年假，休完以后再给你假的情况下就可以，正常休息了

Answer 5

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。