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公司工伤认证哪个部门负责
工伤认定哪个部门负责
答:
法律分析:工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门
,如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的,则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳...
工伤认定
属于
哪个部门
答:
工伤认定属于劳动保障行政部门负责
。职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,应当由统筹地区的劳动保障行政部门进行工伤认定。这里的统筹地区不是按统一的行政级别设置,而是根据具体情况设定的。因此,在提出工伤认定申请时,需要向相应的劳动保障行政部门提出,并按照其要求提交相关材料。
工伤
属于
哪个部门负责
答:
法律分析:一般来说是公司人力资源部或行政部门去申报
,主要是看相应的岗位职责划分到哪个部门,通过以下申报工伤需要资料来判断,其中最主要的就劳动关系,即劳动合同属于谁管理。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发...
公司负责工伤
是
什么部门
答:
工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),
认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定
。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。1.
向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤...
单位
职工报
工伤
,单位
哪个部门负责
申报
答:
?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
部门
提出
工伤认定
申请,并鉴定劳动能力。工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定...
政府
部门工伤
是
哪个单位负责
答:
法律分析:社会保险行政
部门
。
工伤认定
管辖:(1)社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工伤公司哪个部门
答:
工伤一般由
公司
的人力资源管理部门或安全管理
部门负责
。1. 人力资源管理部门 在大多数公司中,人力资源部门主要负责员工的管理、招聘、培训以及员工福利等相关事宜。工伤处理作为与员工利益密切相关的环节,自然也是人力资源部门的重要职责之一。当员工发生工伤时,人力资源部门会负责协调医疗救治、
工伤认定
、工伤...
工伤
是
哪个部门负责
答:
工伤的管理和认定是由
劳动保障行政部门
来负责的。在中国,各地的劳动保障行政部门是工伤认定的主要机构,负责处理与工伤相关的事务。这些部门根据国家的法律法规和当地的政策,对工伤进行认定、评估和赔偿。当劳动者在工作中受伤或患病,首先需要向所在单位报告,并由单位在第一时间向劳动保障行政部门提交工伤...
工伤
申报是
哪个部门负责
答:
一、工伤申报是由什么部门负责 1、工伤认定机构一般应为
统筹地区劳动保障行政部门
,如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的,则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。2、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由...
工伤
由
公司哪个部门负责
答:
工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。工伤认定的流程如下:1、工伤申请登记:(1)工伤申请人,用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险
统筹地区劳动保障行政部门
提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市...
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