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公司工伤认证哪个部门负责
企业工伤哪个部门负责
答:
法律主观:
工伤认定
属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),
认定工伤
后由劳动能力鉴定委员会
负责
劳动障碍等级鉴定。用人
单位
拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不...
公司
报
工伤
是
哪个部门负责
答:
这要根据
公司
的管理机构设置与部门的职责划分与设定来确定,一般来说是公司人力资源部或行政
部门负责
工伤申报(有的公司出划归安全生产管理部门行使职责任)。提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断...
工伤
找
哪个部门
答:
二、工伤认定找劳动局
哪个部门工伤认定
属于工伤认定科,
认定工伤
后由劳动能力鉴定委员会
负责
劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
职工
工伤
由单位
哪个部门负责
答:
法律主观:
工伤认定
属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),
认定工伤
后由劳动能力鉴定委员会
负责
劳动障碍等级鉴定。用人
单位
拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不...
工伤哪个部门负责
答:
法律主观:
工伤认定
属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),
认定工伤
后由劳动能力鉴定委员会
负责
劳动障碍等级鉴定。用人
单位
拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不...
公司负责工伤
是
什么部门
答:
工伤认定
属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),
认定工伤
后由劳动能力鉴定委员会
负责
劳动障碍等级鉴定。用人
单位
拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤...
工伤
由
公司哪个部门负责
答:
法律主观:关于 工伤 由
哪个部门负责
解答如下:
工伤认定
属于工伤认定科(或者属于综合业务科、 劳动关系 科、劳动仲裁委),
认定工伤
后由 劳动能力鉴定 委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付 工伤待遇 ,工伤员工可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤...
认定工伤
要去
哪个部门
申请
答:
法律分析:应当由统筹地区的社会保险行政
部门
提出
工伤认定
申请。根据我国相关法律的规定,职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的,在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。根据属地原则由用人
单位
所在地的社会保险行政部门办理。法律依据:《工伤认定办法》 第十七条 ,职工发生事故伤害或者按照...
工伤认定
找劳动局
哪个部门
?
答:
一、
工伤认定
找劳动局
哪个部门
? 工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),
认定工伤
后由劳动能力鉴定委员会
负责
劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的...
工伤
属于
哪个部门负责
答:
法律主观:工伤归劳动局的社会保险行政
部门
管。职工发生事故伤害的,所在
单位
应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属等在事故伤害发生之日起1年内,可以申请工伤认定。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...
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