工伤认定属于哪个部门

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定属于劳动保障行政部门负责。
职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，应当由统筹地区的劳动保障行政部门进行工伤认定。这里的统筹地区不是按统一的行政级别设置，而是根据具体情况设定的。因此，在提出工伤认定申请时，需要向相应的劳动保障行政部门提出，并按照其要求提交相关材料。劳动保障行政部门是负责工伤认定的主要机构，其职责是根据职工或其直系亲属的申请以及用人单位的意见，对工伤进行认定。由于各地统筹地区设置不同，申请工伤认定时需要根据当地的具体情况进行操作。同时，用人单位在工伤认定过程中也承担着一定的举证责任，如果不承担举证责任，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
申请工伤认定的流程大致如下：
1、报备和咨询。首先，向公司报备事故情况，并保留相关证据。同时，向当地社保局咨询申请工伤认定的所需材料和流程。
2、工伤认定申请。如果个人申请，应在事故发生之日起一年内提出；如果由单位申请，应在事故发生之日起一个月内提出。需要准备的材料包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3、提交材料。将填写好的申请表和其他必要材料提交给当地的人力资源社会保障局。
4、受理和调查。社保局在收到申请后，会在15日内审核材料，决定是否受理。如果受理，会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果不受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。社保局可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5、劳动能力鉴定。伤情稳定后，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需要提交的材料包括《工伤认定决定书》、身份证复印件、首次受伤病历、出院记录、检查报告单等。
6、确定停工留薪时间。可以自行去当地劳动能力鉴定委员会申请认定停工留薪的时间。
7、确定赔偿费用。认定工伤级别后，可以向公司申请工伤保险赔偿，或者如果单位未缴纳社保，与单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
综上所述，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范围。在申请工伤认定时，职工或其直系亲属需要了解当地的具体规定，并向相应的劳动保障行政部门提交相关材料。同时，对于工伤认定结果有异议的情况下，可以依法进行申诉。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。