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公司以调休拒绝付三倍工资
周末加班
调休
合理吗?
公司
为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
hgghx |
企业
法务 向TA咨询 擅长: 法律 其他回答 楼上的说法基本上是错误的。1.加班应当征得劳动者本人的同意,劳动者不同意的单位不得安排加班,否则就是违法的。2.双休日加班单位可以安排
调休
而不支付加班费,不安排调休的必须按照200%
工资
支付加班费。不需要通过劳动局批准,但是前提是需要劳动者本人同意加班。
3
...
公司
停休不给加班费
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内...
节假日
调休
了,还给三薪吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资怎么算根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数
的3倍
支付加班工资,而在5月2日、3...
法定节假日不放假没有
三倍工资
违法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日
公司
如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位
拒绝
支付
三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议...
法定节假日
调休
还有
三倍工资
吗
答:
法律分析:劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付
3倍工资
,并且不得
以调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不...
请假一天扣
三倍工资
如何投诉
答:
请假一天扣
三倍工资
可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查处理,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以
以公司
未及时足额支付...
公司
法定节假日不给
三倍工资
,只给补一天假期违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,节假日是法定节假日的,用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的
工资
标准支付工资,并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由
拒绝
支付。因此,如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资,只给予一天的假期,是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉...
法定节假日
调休
还有
三倍工资
吗
答:
要是节假日那天上班就有。根据查询找法网得知,按照法律规定法定节假日需支付
三倍工资
。不能安排补休冲抵。劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照...
公司
克扣
三倍工资
,人已离职还能要回来吗?
答:
如果
公司
克扣了员工的
三倍工资
,这可能是违法的行为。员工可以与公司进行沟通并要求按照劳动法规定支付该超时加班工资。如果员工已经离职,可以通过仲裁、法律程序等途径来维护自己的权益。具体建议向当地的劳动监察部门或律师咨询。
法定节假日上班没有
三倍工资
换成
调休
合法吗
答:
法定节假日不放假没有
三倍工资
属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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