国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，算是违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决

Answer 2

按照劳动法规定国定节假日公司企业安排员职工加班的必须按照三倍工资计算，休息日可以协商调休处理，所以改公司节假日加班不按照三倍给付工资肯定是违法了。

Answer 3

国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，那我认为这是违法的。毕竟这个规定是国家规定的，你完全可以依靠劳动法，依法维护自己的合法权益。

Answer 4

劳动法规定，国家法定假日，如国庆节，公司安排员工加班的，必须按平时三倍工资支付劳动者报酬，不得安排调休，除此之外的假期，如星期六、星期日加班的，如无法安排调休的，必须支付班者平时二倍工资，据此，国庆七天假期，十月一日、二日、三日必须发放加班工资，后面四天可安排调休，如果公司拒不执行，那么这种行为就是违法的。

Answer 5

自愿的那就不违法，不自愿就是涉及到强制劳动，属于违法的。
但是这种只有劳动者自己提起诉讼，才能确认是属于违法的。所以一般公司给狗薪水，也就没有人会多说什么了。
如果是想维护自己的权益，可以到当地人社局去投诉。