66问答网
所有问题
当前搜索:
公司以调休拒绝付三倍工资
每逢节假日领导故意把你调开而得不到
三倍工资
,违反劳动法吗
答:
一、法定节假日
调休
不给
三倍工资
违法吗 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、法定节假日上班后面补休合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不...
节假日加班是否可以
调休
不支付
三倍工资
答:
劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付
三倍工资
给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了
调休
,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题我做了详细介绍。一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《...
十月一号,除夕,初一,初二,都上班了,
公司
没
付三倍工资
,只给以后
调休
,请 ...
答:
不合理,也不合法。建议实名向当地劳动监察大队投诉,请求帮忙维权。
国庆假期上班,
公司
只许员工
调休
,而不是给
三倍工资
,算是违法吗?_百度知 ...
答:
根据我国的劳动法规定,节假日对于上班的员工是需要支付他们
三倍工资
的,员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁,以此来保证自己的合法权益。而对于
公司
要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的,如果用人单位要求员工上班,必须要给予...
...当月有请假.酒店说就当是
调休
.节假日上班的
三倍
加班费不补.合理吗...
答:
那么法定节假日三天的情况下一天多加200,
3
天600,应拿
工资
3600.那么假设你请了3天假,请假1天没有日工资,请假3天扣除300,很可能绩效工资也会扣除。两者相抵,两者权衡,如果请假天数并不多完全可以不接受
调休
。你是有选择余地的,但是没经过思考就已经答应了要当做调休,自然会被对方摆一道。
国定假日可以
调休
并不支付
三倍工资
吗
答:
用人单位安排劳动者法定节假日加班的,不需要安排调休,应该支付
三倍工资
。用人单位
以调休
为由
拒绝
支付加班费的,违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。并且这个三倍工资的加班费,是法定节假日应该支付的一倍工资之外的三倍。也就是说,法定节假日加班,当天实际工资是四倍工资。《劳动法》第四十四...
...作为
公司
可否不给予
3倍
加班费,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
调休
还有
三倍工资
吗
答:
法律分析:正常来说
调休
了就没有
三倍工资
。根据法律规定,国际法定节假日员工是要调休的。但是如果和用人单位协商好上班的话,那么就要支付三倍工资,如果在原休息日上班的要支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国家法定节假日有上班,但不给
三倍工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
根据劳动法相关规定,
企业
因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天,如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的,我们按照不低于百分之三百的
工资
报酬来算的话,最少
调休3
天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。
公司
要求周末加班,但是
以调休
为借口不按双
倍工资
计薪,这样是否合理呢...
答:
一般来说,未婚年轻员工需要更多的休息订单,以方便他们有灵活的时间坠入爱河或与朋友交流,而中老年员工每天计算加班费,请点击输入图片描述(最多18字)结算方法具有一定自由度,有的
公司
待资金状况较好时,允许将
调休
单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工,基本
工资
不高。也...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
节假日不给三倍工资只给调休
三倍工资换调休
加班只能调休不能算加班费
五一加班调休合法吗
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
3薪只给一天调休合法吗
打一场劳动仲裁多少钱
旷工一般怎么扣钱
节假日旷工怎么处理