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不同意调休强迫调休
劳动法上规定公司可以强制
调休
吗
答:
公司可以强制
调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
强制
调休
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,但企业强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人...
公司强制
调休
,我可以拒绝吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制
调休
时,需要与员工协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时要...
公司强制
调休
合法吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司可以强制要求员工
调休
吗?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
调休
单位
不同意
怎么办?
答:
如果因病请假,只要是按照劳动法相关的程序履行手续,病假期间应当依照约定或法定支付病假工资,当然,病假作
调休
是不太适宜的,如果你
不同意
,公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,休息...
公司强制安排
调休
属于违法吗
答:
企业强制
调休
可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算...
非个人原因放假强制
调休
答:
法律分析:根据我国有关劳动者休假的规定,休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的,当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期,一般情况下理应
同意
劳动者休假的,只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休,但绝对不是强制
调休
。同时非因个人原因放假,公司是应按照正常工作...
公司有权要求员工强制
调休
吗?如果是要求强制的话我是否有权拒绝加班...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝
调休
的。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
公司强制
调休
员工有权拒绝吗
答:
有。公司强制
调休
时,需要与员工协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是可以拒绝的。强制调休是指休息日加班强制调休,法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。
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