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公司以调休拒绝付三倍工资
餐饮节假日
工资
为啥没
三倍
答:
只要是签订劳动合同的,一般在节假日工作的都是有三倍补偿的。 餐饮行业节假日比较忙不让请假,加班是不能
调休
的,劳动者在节假日期间加班的,用人单位应当支付其
3倍工资
,如果用人单位
拒绝
支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动...
餐饮节假日
工资
为啥没
三倍
答:
只要是签订劳动合同的,一般在节假日工作的都是有三倍补偿的。餐饮行业节假日比较忙不让请假,加班是不能
调休
的,劳动者在节假日期间加班的,用人单位应当支付其
3倍工资
,如果用人单位
拒绝
支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者...
...法定节日加班不能通过
调休
的方式补假应当支付
三倍工资
,
答:
的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
公司
不按法定节假日放假,有没有
三倍工资
补偿,
答:
员工在法定节假日上班,单位是需要支付员工
三倍工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
加班算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,
公司
都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付
三倍工资
的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,...
节假日
三倍工资
的法律规定
答:
如果
公司
愿意,是可以的;但是给付
三倍工资
过后,公司没有再为调休的义务 在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得
以调休
等方式代替。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二...
公司调休
合法吗?
答:
可以安排调休。也就是说,平常周末加班的员工是可以
以调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5
倍工资
。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
公司
加班不给加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司
加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以
以调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5
倍工资
。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
五一加班是
调休
还是必须
三倍工资
答:
可以选择补休,不支付加班费,否则需付200%。法定节假日加班的每日费用是月工资收入除以21.75天再乘以300%,休息日加班则是200%的工资。值得注意的是,
公司
不能强制员工加班,且在特定情况下(如孕妇、哺乳期女性)不能安排加班。五一加班是否
调休
或支付
三倍工资
,应严格遵循法律规定,保障员工权益。
公司
规定加班不发加班
工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班
工资
的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
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