节假日调休不给三倍工资合理吗

Question

如题所述

Answer 1

该情况不合理。
根据百度律临查询得知，根据中国《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位若安排员工在法定节假日工作，应按不低于员工本人日或小时工资标准300%的报酬支付加班费。因此，法定节假日加班调休的做法是违法的，用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者加班费，而不能代之以补休一天，只有公休日可以进行调休。
这也要看用人单位是否能够及时安排劳动者进行补休。如果劳动者在公休日上班后得到了相应的尽快补休，则不能主张双倍工资，只能按照正常工资标准发放工资；如果用人单位不能及时安排补休，则应当支付劳动者日工资两倍的报酬。需要注意的是，法定节假日是不可以调休的，也不能在法定节假日上班后再补休一天。