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公司以调休拒绝付三倍工资
公司
不按法定节假日放假,有没有
三倍工资
补偿,
答:
员工在法定节假日上班,单位是需要支付员工
三倍工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
五一加班是
调休
还是必须
三倍工资
答:
可以选择补休,不支付加班费,否则需付200%。法定节假日加班的每日费用是月工资收入除以21.75天再乘以300%,休息日加班则是200%的工资。值得注意的是,
公司
不能强制员工加班,且在特定情况下(如孕妇、哺乳期女性)不能安排加班。五一加班是否
调休
或支付
三倍工资
,应严格遵循法律规定,保障员工权益。
公司
规定加班不发加班
工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班
工资
的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
过年不给
三倍工资
违法吗
答:
违法,依据我国相关法律的的规定,过年的法定节假日,用人单位应该给员工
三倍工资
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法定节假日上班是否可以安排
调休
?法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定,法定...
公司
国庆不放假,也不给员工
三倍工资
,这违反劳动法吗?
答:
综述:算。国庆节属于国家法定节日,国家规定的节假日
公司
不放假,也没有支付
三倍工资
,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下...
请教新劳动法对仲裁加班费赔偿比例和
调休
的规定
答:
第二,依据《劳动法》第四十四条的规定,如果休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。就是说,如果
企业
能安排你补休,就不需要支付那200%的工资报酬,至于超出的6个小时,按加班支付加班费用。第三,根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1...
国家规定的节日不放假怎么举报
答:
企业
必须按照法律规定给予员工假日。若由于生产安排,不宜放假的,应提前与员工协商加班,并且给予
3倍
日常
工资
的补贴,不得
以调休
代替加班费。若无特殊情况,不得强制员工在节日假加班法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)...
...也没有
三倍工资
,
公司
只说让后期
调休
,这个强制按公司规定,符合劳动...
答:
公司
的做法已经违法了劳动法的相关规定。五一当天上班应当支付
三倍工资
,不能以补休的方式代替,除非劳动者同意,否则属于违法,将受到劳动监察部门行政处罚。
法定节假日不给
3倍工资
,过后补休行吗?
答:
法定节假日不给
3倍工资
,过后是补休是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
法定节假日上班必须发
三倍工资
吗
答:
5、端午节,放假1天(农历端午当日)。6、中秋节,放假1天(农历中秋当日)。7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。法定假日不可以
调休
,公休日可以调休。法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日
工资
的
三倍
。公休日调休,...
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