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不给三倍工资调休几天
三薪
不给
钱可以补休
几天
答:
一天调休三天休息
。节假日加班补休一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
三薪
不给
钱可以补休
几天
答:
春节法定3天休假日
,不应补休,按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家法定节假日三薪是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
公司
不给3倍
可以
调休
答:
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休
。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准...
国家法定节假日有上班,但
不给三倍工资
,说要
调休
,一天调
几天
休息...
答:
一天调休三天休息
。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。...
清明节当天让休息
不给三倍工资
,有
几天
补休?
答:
清明节放假一天,如没休息当天可支付三倍工资后不再补休
。如已休息不支付三倍工资也不存在补休。从你提出的问题看单位让你清明节休息了,因此不给三倍工资了,一般情况下不存在补休,如果是倒班的工作,清明节赶上休班单位也应支付加班工资,或补休一天。
五一没有
三倍工资
然后老板说
调休
一天怎么办?
答:
忍着。按照法律规定,法定节假日加班,必须不少于
三倍工资
,不允许
调休
。但是法律和实际有差距,所以,不需要为了这点加班费和单位闹僵,避免因小失大丢了工作。
法定节假日
不给3倍工资
,过后补休行吗?
答:
春节期间,正月初一、初二、初三是春节法定假期,这
3天
的加班工资按
三倍工资
计算。其他4天是
调休
放假,这4天的加班工资按双倍工资计算。一般来说,用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。也就是说,不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。摄图网_...
调休
一般有什么规定?
答:
工作日加班单位可以
调休
,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付
三倍工资
。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过
3天
。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
公司法定节假日
不给三倍工资
,只给补一天假期违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,节假日是法定节假日的,用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的
工资
标准支付工资,并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由拒绝支付。因此,如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资,只
给予
一天的假期,是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉...
国家法定假期
给三倍工资
,假期结束后还是按原天数
调休
吗?
答:
按照政府部门的解释,今年起初一初二初三三天是国定假,必须
发三倍工资
,不必安排节后
调休
。如果公司福利待遇好,领导同意安排调休,那
休几天
都可以,政府部门不会干涉。初四至初七四天是双休日调换,可以发二倍工资不安排调休,也可以
不发
二倍工资节后安排调休,原则上是加班一天调休一天。
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