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停工留薪6个月提前上班了
停工留薪
期
提前上班
怎么算
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤
停工留薪
期内又在
上班
怎么算
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪
期被骗去
上班了
答:
法律分析:
停工留薪
内被用人单位强制
工作
的可以向劳动监察大队投诉,
上班
工资应按加班费处理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况...
,
停工留薪
期未满,就
上班了
,发现身体不适,还能休工伤假吗
答:
停工留薪
期没有必要
上班
。停工留薪期期间,用人单位应按原工资待遇支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区...
停工留薪
期
上班
工资怎么算
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
法律问题,工伤停职
留薪
期间
上班
是否能要求补偿
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
停工留薪
期期间被单位强迫叫回
上班
,怎样索赔?
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权:1、向劳动监察大队投诉,要求劳动...
工伤
停工留薪
期期间被单位强迫叫回
上班
,怎样索赔?
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权:1、向劳动监察大队投诉,要求劳动...
停工留薪
期满后
上班
发现有影响怎么办
答:
如用人单位对延长
停工留薪
期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。延长停工留薪期不少于1
个月
,但不得超过12个月。所以如果她确实有医院证明,停工留薪期最长可以达到12个月,如果她没有,过期了还不来
上班
,你可以依照劳动法的规定以...
做了工伤鉴定后休息三
个月上班
又去上班,请病假,请假工资怎么算_百度知 ...
答:
1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在
停工留薪
期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《 工伤保险条例 》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12
个月
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