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停工留薪6个月提前上班了
停工留薪
期满后不去
上班
会被公司开除吗?
答:
停工留薪
期:是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
十级伤残,
停工留薪
期需几
个月
?是不是时间越长赔的越多
答:
1、指加班费之外的工资;2、受伤前12
个月
平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单道位不依法支付工伤职工
停工留薪
期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤认定没下来之前有
停工留薪
期吗
答:
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【
停工留薪
期 】职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力...
手指断离2节,
停工留薪
四
个月
,断指还收褪去皮,公司就不给开工资了,我...
答:
1、 需要确认是
工作
时间发生的工伤,还是自行产生的伤残,待遇与处理办法是不同的;2、注意
停工留薪
期是由公司书面确认的否,另外这期间是否有医生开具入院治疗的假条;3、不开工资不要着急,该是自己的一定是自己的,如果是工伤要与公司人力资源联系提报工伤;如果不是工伤,则必须出具正规三甲等医院的...
办理停职
留薪
,对员工来说是合法权益的吗?
答:
或者这种情况是不是已经到达了必须让员工待岗的程度。如果企业搞针对,不是全员,或大部分员工
停工
待岗,而是针对某一人搞待岗降薪,那企业的行为就是赤裸裸地违法,我们申请劳动仲裁一告一个准。这个属于停职
留薪
,在家待业,每个月发一千多的最低工资,要是这么做,不违法。但是还让员工每天正常打卡,...
工伤
留薪
期间(正在工伤认定中),公司是全额工资发还是按基本工资发放...
答:
职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤恢复后想
提前上班
申请书怎么写
答:
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
停工留薪
期第一次手术停工
6个月
,1年后第二次手术还能用吗
答:
能。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定,治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用,从工伤保险基金支付;停止治疗休养期间,由用人单位按
停工
治疗前正常
上班
期间工资福利待遇不变,按月发给。
...医生说要等
6个月
后才能取钢板,那我的
停工留薪
期可能有多久?_百度...
答:
停工留薪
期一般不超过一年,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。至于这个赔钱的问题,应该这样理解,既然...
请问工伤一
个月
没
上班
工资应该如何发放?之前工资是底薪1800加业绩奖金...
答:
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪
期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
的平均月工资计算,...
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