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停工留薪期期间上班了怎么算
停工留薪期
提前
上班怎么算
答:
法律分析:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,...
停工留薪期上班
工资
怎么算
答:
法律分析:计算停工留薪的工资待遇的办法:
在停工留薪期内,按照原工资福利待遇来计算,并且由所在单位按月支付
。但是停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,则可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》...
停工留薪期
内
上班怎么算
工资
答:
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
工伤
停工留薪期
内又在
上班怎么算
答:
法律分析根据相关法律规定, 职工因
工作
遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间
由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险...
停工留薪期
提前
上班怎么算
答:
工伤职工
停工留薪期
,即停止
工作
,治疗工伤工伤
期间
,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为
上班
会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。
计算
职工停工留薪期工资的...
误工费
期间上班了咋算
答:
综上所述,是不可以的,但公司允许的情况除外误工费通俗地说就是你因公受伤没办法
上班
而缺少经济收入才对你实施的补助。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
如果
停工留薪期间
去
上班了
,这个停工流薪的工资还给发放吗?
答:
如果确定是在
停工留薪期间
内,享受停工留薪待遇;自愿
上班
,一般没有工资;但自愿上班后
计算
出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
停工留薪期
提前
上班
视为自动放弃吗
答:
视为。正常情况下,和单位签订的有时间限制的,让达到了时间限制后,就自动回单位
上班
,但是
停工留薪期
提前上班是会被视为自动放弃的。
工伤
期间停工留薪期
工资
怎么算
答:
一、工伤认定停工留薪
期间
工资
怎么算
1、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3...
停工留薪期间
工资
怎么算
答:
停工留薪期
是指从业人员因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关规定,停工留薪
期间
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期工资的
计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工...
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