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停工留薪6个月提前上班了
停工留
期能申请
提前上班
吗?我是去年十二月因工受伤的,以得劳动部门工伤...
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
停工留薪
期期间被单位强迫叫回
上班
,怎样索赔
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权:1、向劳动监察大队投诉,要求劳动...
受了工伤,
停工留薪6个月了
,刚三个月公司就让
上班
,该怎么办?
答:
身体恢复的情况下可以复工,但是没有恢复好就让医院出证明不能复工,或者让公司给调一下轻松的
工作
也可以,毕竟是工伤来的
工伤
提前上班
影响赔偿吗
答:
不影响以后的赔付,但必须注意一些特殊情况,有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。工伤不是一定要给企业休息证明,企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定,然后按照法律规定依法享受
停工留薪
期工资。工伤赔付流程是先走工伤认定:职工...
停工留薪
期被厂方威胁
上班
,劳动仲裁,上班的工资如何计算
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
停工留薪
期规定
答:
工伤
停工留薪
期规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动
工作
的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
停工留薪
期可以
上班
吗?
答:
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
...月但由于家庭困难休息了四
个月
就
上班了
,
停工留薪
该怎么算?_百度知 ...
答:
你工商本应该在家休息十
个月
,但由于家庭困难,休息了四个月之后就
上班了
,你
停工留薪
那一段时间,就按正常工资发放,四个月之后按你的上班业绩考核计算你的工资
医院开休息证明算
停工留薪
吗,可以
提前上班
吗
答:
可以。医院开具的休息证明可以算作
停工留薪
期的证明,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
停工留薪
期一般不超过几
个月
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
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