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停工留薪6个月提前上班了
停工留薪
九问九答
答:
一、工伤职工
停工留薪
期是什么? 答:是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:停工留薪期一般不超过12
个月
。 二、工伤职工的停工留薪期可以延长吗? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个...
苏州工伤骨折
停工留薪
期,回去
上班
可以吗
答:
苏州工伤骨折
停工留薪
期,回去
上班
可以。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止
工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤员工
上班
即视为
停工留薪
期结束吗?
答:
1.至于工伤职工
停工留薪
期的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.各个地区都一...
工伤认定成功,在
停工留薪
期内公司让我回去
上班
,怎么办
答:
你仔细看看,延长最多可以是12
个月
呢,当然,要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了,而你还需要治疗不能
上班
的话,要有医生休假诊断证明,再休假就不再享受
停工留薪
期待遇,而一般是病假待遇了,按规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗,...
工伤休息期间被单位逼迫
上班
,
停工留薪
期的通知书几
个月
后才发下来,怎么...
答:
而单位却以鉴定结果未出要求你
上班
,当然是严重违反劳动法的行为。2、维权方法:向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁(当地的劳动人事仲裁委员会)。3、可以提出的权利要求:可以要求与单位解除劳动合同,并要求单位支付工伤赔偿金、
停工留薪
期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。
停工留薪
期满后
上班
发现有影响怎么办
答:
如用人单位对延长
停工留薪
期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。延长停工留薪期不少于1
个月
,但不得超过12个月。所以如果她确实有医院证明,停工留薪期最长可以达到12个月,如果她没有,过期了还不来
上班
,你可以依照劳动法的规定以...
停工留薪
期管理办法
答:
第五条 遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤医疗机构的诊断证明,可以在原发性损伤
停工留薪
期的基础上增加两个月。第六条 所受伤害未列入《停工留薪期目录》的,停工留薪期一般不超过
6个月
。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。第七条 工伤职工停工...
工伤
停工留薪
期5
个月
后,没有办理延期也没请假又一直在家待了10个月...
答:
根据通常的法律规定,员工在工伤
停工留薪
期结束后,应当返回
工作
岗位或者向公司申请延长停工留薪期。如果员工没有申请延长停工留薪期也没有请假,且一直未返回工作岗位,公司可以依据公司规章制度和劳动合同约定,解除与该员工的劳动合同。然而,考虑到该员工为工伤员工,公司应当根据《工伤保险条例》等相关...
退休办完离职手续
上班
期间
停工留薪
期工资还能要吗
答:
停工留薪
期工资还可以要的。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤休息两
个月上班
剩,鉴定
停工留薪
7个月还能补休吗
答:
能。
停工留薪
期是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限,员工还能继续补休,保障工伤职工在获得相应的权益。员工其经济收入不因停止工作受到损失,这是对于工伤职工的一种强制性保护措施,带薪年休假是为了充分调动广大职工的工作积极性,依法赋予...
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