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停工留薪6个月提前上班了
...但是厂里要求
上班
,不上班就叫离职。从事发到现在
六个月
答:
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停工留薪
期上了四天班发现伤情没有恢复,后面不
上班
还有留薪工资吗?
答:
还是有工资的,如果说你有自己的伤情报告的话,就会有工资塞,因为按照法律,如果说是在
工作
期间受伤,然后去工作,又发现伤情之后还是有工资。
工伤三
个月
后一定要
上班
吗
答:
工伤职工的
停工留薪
期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12
个月
的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。相关法律规定:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受...
工伤
停工留薪
期间单位叫我
上班
,现在可以申请补休或者倒休吗?
答:
工伤
停工留薪
期是有相关规定的,你所说的
6个月
是怎么出来的?如果你已经回去
上班
,那就说明你的工伤已经治疗痊愈,好像没有什么特别好的办法啊
...因我手腕骨折让我请病假2
个月
,工资受不受影响
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤,医生开的证明说休息三
个月
,
停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的
停工留薪
期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况...
膝关节术后停职
留薪6个月
,还能在申请吗
答:
如果您符合条件,可以申请延长
停工留薪
期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。
工伤,在
停工留薪
期内,我和公司组团去旅游,回来后公司要我回去
上班
,该怎...
答:
你仔细看看,延长最多可以是12
个月
呢,当然,要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了,而你还需要治疗不能
上班
的话,要有医生休假诊断证明,再休假就不再享受
停工留薪
期待遇,而一般是病假待遇了,按规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗,...
停工留薪
期鉴定出
六个月
如果给了12个月要返还吗
答:
(1)职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2)停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
九级伤残
停工留薪
期为几
个月
答:
一般不超过12个月。工伤的
停工留薪
期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折
6个月
等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医生...
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