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停工留薪期必须鉴定吗
停工留薪期必须鉴定吗
答:
根据各个地区的规定进行判定即可
。如厦门市需要进行劳动能力鉴定来判定停工留薪期的时间。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪...
停工留薪期
如何
鉴定
答:
根据 劳动法 的相关法律规定,
停工留薪期 是需要鉴定的
。 由用人单位根据 工伤 医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经 劳动能力鉴定 后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期...
工伤职工
停工留薪期
满,应当进行劳动能力
鉴定吗
?
答:
工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定
,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。
工伤
停工留薪期需要
医院开证明吗
答:
停工留薪期满或延长期满后,工伤职工应当进行劳动能力鉴定
。 工伤的证明和鉴定:1、医院开工伤证明可以开医疗诊断证明和职业病诊断证明。在工伤鉴定和要求对方给予赔偿的时候需要用到这个证明。2、工伤不是由医院进行认定的,而是由社保部门的劳动能力鉴定委员会鉴定的,所以涉及到因为工伤伤残而影响到了劳动...
工伤停职
留薪
的最新规定
答:
停工留薪期
认定:1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级认定;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停...
事业单位工伤职工
停工留薪期
满后是否
必须
参加劳动能力
鉴定
?_百度...
答:
事业单位工伤职工
停工留薪期
满,构成伤残,影响劳动能力的,应当申请劳动能力
鉴定
。对于明显不构成伤残等级的,无需进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。人力资源和社会保障部 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》...
停工留薪期
怎么确定
答:
停工留薪期必须鉴定
:停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
建筑工地工伤
停工留薪期
如何确定
答:
具体而言,主要有三种确认类型: (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力
鉴定
委员会确定,也就是说,工伤职工
停工留薪期
的有无和期限的长短
必须
经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定; (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用...
停工留薪
要等工伤认定下来才有吗
答:
对。根据华律网查询得知,确认
停工留薪期
需以工伤认定决定为前提。停工留薪期应由用人单位确定,如需劳动能力
鉴定
委员会确认停工留薪期,
需要
以用人单位拒不确定停工留薪期为前提。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
停工留薪
要等工伤认定下来才有吗
答:
停工留薪的赔偿标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力
鉴定
委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金...
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