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停工留薪期必须鉴定吗
如果
停工留薪期
已满但劳动能力
鉴定
还未出来怎么办?
答:
你是不是要问:
停工留薪期
满至劳动能力
鉴定
结果出来这一段时间的工资待遇?如果是,那么,要看当地是如何规定的,因为没有统一的规定,按照各地的规定执行,各地的规定是不同的。比如,天津《关于工伤保险若干问题的解决意见(二)》第三条规定:工伤职工停工留薪期满后,劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论...
在上班时扭伤请假怎么处理
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期需要
护理的,由所在单位负责。
鉴定停工留薪期
都
需要
什么材料
答:
鉴定
所需提供的材料通常为:委托书、身份证、鉴定所需的样本和检材等;病历包括伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等;若为交通事故,提供交通事故责任认定书等。 《司法鉴定程序通则》 第二十五条 鉴定过程中,
需要
对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行身体检查的,应当通知其监...
工伤职工
停工留薪期
确认通知书是单位出吗
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期需要
护理的,由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。发生工伤事故后停工留薪期的确认程序如下:1、由用人单位统筹地区的劳动能力
鉴定
委员会确定;2、由用人单位确定,也即工伤...
工伤认定是走法律程序吗
答:
四、劳动能力
鉴定
。当劳动者的
停工留薪期
一过(也有在工伤认定的过程中,劳动者的停工留薪期就有已过去的可能),就可以稍微高兴的拿着工伤认定书,申请劳动能力鉴定了,记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后,应当在60日内作出鉴定结论,情况复杂的,最多可延长30日。在鉴定结论做出之后,单位或者...
停工留薪期鉴定
要钱吗
答:
要。确认
停工留薪期
的
鉴定
费由用人单位承担,收费标准会因为地区原因费用有所差距。劳动能力鉴定费以及必要的医疗检查费用,参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位承担。
工伤不上班有工资吗
答:
1. 工伤职工享有工资待遇。2. 根据《工伤保险条例》,工伤职工在
停工留薪期
内,其原工资福利待遇由所在单位按月支付,保障不变。3. 停工留薪期通常为12个月,但在特殊情况下,经市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可适当延长,最长不超过12个月。4. 工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或疾病,...
一次性伤残补助金和
停工留薪期
是一回事吗
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期需要
护理的,由所在单位负责。第三十五条 职工因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个...
工伤认定3年了单位还没给我
停工留薪
工资算过期了吗?
答:
生活不能自理的工伤人员在
停工留薪期需要
护理的,由所在单位负责。” 综上,工伤认定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认(上海市各区县的劳动能力鉴定委员会可以直接确认),可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医嘱或...
公司安排工伤治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪期吗
?
答:
正常情况下停工留薪期是12个月,这是原则性的规定,可是如果员工故意延长停工留薪期的话,公司也可以按照违反规章制度来进行处理。而员工开具了相关证明公司就
需要
延长停工留薪期。最后
停工留薪期间
员工的工资是不属于医疗费的,所以员工除了获取正常工资之外,也是可以获得误工费的赔偿。
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