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停工留薪期医院如何开具
申请工伤
停工留薪期怎么
申请
答:
申请工伤
停工留薪期
申请步骤如下:1.窗口受理;2.医疗卫生专家组提出鉴定意见;3.召开市劳动能力鉴定委员会会议作出鉴定结论;4.结论送达当事人停工留薪办理时限40个工作日。公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,不需要申请。职工因...
停工留薪
证明去哪里开
答:
该证明需要去工伤医疗服务机构开
。工伤职工应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的
休假证明
。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。如果用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议,应在接到申请7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。
停工留薪
证明去哪里开
答:
法律分析:工伤职工申请延长停工留薪期的,
应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...
停工留薪期
需要
医院开
证明吗
答:
各地政策规定不同,
一般停工留薪期限具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构
,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假证明
确定,也就是由定点医疗或康复机构出具休假证明。如果员工能够开出这样的证明,用人单位应当给予停工留薪期。法律依据: 《北京市劳动和社会保障局关于印发的通知》第三条 工伤职工应...
工伤停工留薪期需要医院开证明
吗
答:
工伤停工留薪期需要医院开证明
。 工伤职工停工留薪期管理规定:1、据市人社局有关负责人介绍,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续...
停工留薪期
需要
医院开
证明吗
答:
法律分析:申请
停工留薪
的,一般是需要
医院开
证明书来确认工伤,认定为工伤后就可以停工留薪。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业...
停工留薪期
是按
医院
证明吗
答:
停工留薪期是需要
医院开
证明书来确认的。停工留薪期的期限一般不超过12个月,具体的期限需要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。诊断意见通常由医院出具,用人单位根据这些证明来按月支付工伤职工在
停工留薪期间
的原工资福利待遇。在特殊情况下,如果通过医疗机构的书面证明仍无法判断停工留薪期,...
停工留薪期
需要
医院开
证明吗
答:
需要。
停工留薪期
需要
医院开
证明。工伤职工发生事故伤害,将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位,申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤职工停工留薪期分类目录》,确定其停工留薪期。
停工留薪
证明去哪里开
答:
由此可见,工伤证明即工伤认定书,是需要到当地的劳动保障部门申请认定并
开具
的。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长
停工留薪期
的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请...
停工留薪期
需要
医院开
证明吗
答:
停工留薪期
的一般是需要
医院开
证明书来确认工伤的,认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,主要有三种确认类型:1、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动...
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