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工伤私了谈判技巧开场白
工伤私了谈判技巧开场白
答:
1、明确工伤单位信息 在谈判前,需确认用人单位的确切名称和地址,以便确定追索对象
。2、证明劳动关系 劳动关系证明是申请工伤认定的前提,应收集劳动合同、工作证、工资条等证据。3、了解工伤保险待遇支付 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,明确工伤待遇的项目和支付责任。4、谨慎处理权利放弃条款 在...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
一、工商
谈判
的
技巧
1.建议
工伤
职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加
协商
的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成:除员工本人外...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
HR要掌握好
谈判
的节奏,举一个例子,如
工伤
赔偿的总额为10万,在商谈时,先让对方亮出底牌,这是第一道阵地的职责,当对方的底牌亮出后,可以改由第二道阵地接手;根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数,如是6万,双方就此数继续
协商
,到7-8万对方同意即结束协商,在此过程中切忌过早暴露底牌。
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
1. 建议在工伤私了谈判中,
受伤职工应尽量亲自参与,陪同人员数量控制在不超过三人,最多不超过五人
。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前,团队成员应进行内部沟通和分工,预判受伤职工可能的想法和应对策略,以便在谈判中保持主动和...
工伤私了谈判技巧开场白
答:
工伤私了谈判技巧
1、协议签订前是否有申请工伤认定工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定
。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前,职工可申请...
工伤私了谈判技巧
答:
一、
工伤私了谈判技巧
劳动能力鉴定结束后,启动工伤赔偿程序。为了经济利益,工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主,以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计,工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。这个金额不仅是仲裁环节认可的金额,也是双方自愿达成的...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
1. 建议在
工伤私了
过程中,受伤员工应尽量亲自参与
谈判
,陪同人员数量不宜过多,一般不超过三人,最多不超过五人。对方用人单位方面可以比员工方多一至两人。2. 员工方参与人员应选择有修养、明事理的人员,除员工本人外,可通过事先了解或初步沟通确定。在谈判前,员工方应进行内部沟通和分工,预估员工...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
1.
工伤私了谈判
要点:在劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔程序启动,用人单位应制定完善的理赔方案。2. 理赔方案内容:包括工伤理赔处理方案、法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书、理赔金额计算明细以及工伤职工及其代理人基本情况及价值取向。3. 理赔方案设计:伤残鉴定后,劳动关系专员应与工伤职工沟通,...
工伤私了谈判技巧
答:
1.
工伤私了谈判技巧
工伤工人和雇主之间常常因经济利益产生冲突。为了妥善处理工伤赔偿事宜,作为雇主,应设计一套理想的工伤索赔方案。该方案中,雇主应预计工伤赔偿的最低金额,通常不小于法定标准的70%至80%。这一金额不仅应得到仲裁环节的认可,也应是双方自愿达成的协议金额。除非存在对合同的重大误解...
工伤私了谈判技巧
答:
因此
谈判
双方的人数和人员的组成特别重要。建议:
工伤
职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方多1-2人。3、建议设立三道阵地第一道是劳动关系专员,第二道人力资源部门负责...
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