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停工留薪期必须鉴定吗
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第1个回答 2022-09-30
根据各个地区的规定进行判定即可。如厦门市需要进行劳动能力鉴定来判定停工留薪期的时间。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
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停工留薪期必须鉴定吗
答:
根据各个地区的规定进行判定即可
。如厦门市需要进行劳动能力鉴定来判定停工留薪期的时间。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪...
工伤职工
停工留薪期
满,应当进行劳动能力
鉴定吗
?
答:
工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定
,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。
停工留薪
可以做劳动能力
鉴定吗
答:
如果情况不是很严重,就不需要鉴定
,经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。如果伤情严重或者情况特殊,先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,再去进行劳动能力鉴定。受伤3个月,还未达到最长期限12个月,如果情况还不稳...
停工留薪期必须鉴定吗
答:
停工留薪期要鉴定根据劳动法的相关法律规定
,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪...
工伤
停工留薪期需要
医院开证明吗
答:
在工伤
鉴定
和要求对方给予赔偿的时候
需要
用到这个证明。2、工伤不是由医院进行认定的,而是由社保部门的劳动能力鉴定委员会鉴定的,所以涉及到因为工伤伤残而影响到了劳动能力的,可以向劳动能力鉴定委员会申请进行工伤的认定。综上所述,
停工留薪期
的一般是需要医院开证明书来确认工伤的,认定为工伤后就...
工伤停职
留薪
的最新规定
答:
停工留薪期
认定:1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级认定;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停...
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