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停工留薪发放标准
停工留薪
期的工资
标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
停工留薪
期怎么
发放
答:
法律分析:要按月
发放
注意:如果等到最后一个月再发,可能构成劳动合同法规定的“不及时足额发放工资”,此时受伤员工可以被迫解除劳动关系,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
工伤
停工留薪
期时间
标准
答:
职工工伤停工留薪期限最长是12个月
,具体时间以医疗证明为准。
停工留薪期内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放
,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
停工留薪
期间上班工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停工留薪
期的工资
标准
如何确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不吵哪得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留...
停工留薪
期间工资按照什么
标准
答:
停工留薪
期工资的
发放标准
具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
停工留薪
期间工资怎么
发放
答:
1.发放方式:
停工留薪
期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同。如遇特殊情况,企业可与员工协商调整发放时间。2.
发放标准
:停工留薪期间的工资发放标准应根据国家法律法规和企业规定确定。一般情况下,员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇,但也可能根据具体情况有所调整,如按...
停工留薪
工资怎么算
答:
一、
停工留薪
工资怎么算1、停工留薪期工资计算依据三点。如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资
标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发
工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准...
工伤的
停工留薪
期怎么算
答:
职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
但停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
工伤
停工留薪
期工资
标准
按什么工资
发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
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