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停工留薪期最低工资标准
停工留薪期最低工资标准
答:
法律分析:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
停工留薪期间工资
按照什么
标准
答:
停工留薪期工资的发放标准具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
停工工资
怎么算
答:
超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。停工留薪期工资标准:(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
停工留薪期
给了
最低工资
答:
按照相关法律规定,
停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期间工资标准:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照相关法律规定“本人工资”的计算期限,即以发生工伤...
停工期间工资
怎么算
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间工资最低标准
是多少
答:
有一点可以肯定,实行计件工资的,
停工留薪期
工资不得低于当地
最低工资标准
。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
工伤
期间
按照当地
最低工资标准
答:
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月
最低工资标准
和小时最低工资标准具体测算方法见附件。《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
员工受伤不能上班
期间
,
工资
怎么算
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于
最低工资标准
的80%来计算其工资;如果经认定为工伤,工人申请
停工留薪
的,则在此
期间
的工资按照原工资福利...
天津工伤
停工留薪期工资标准
答:
法律主观:工伤
停工留薪期
工资
是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《 劳动合同法 ...
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