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停工留薪发放标准
停工留薪
期最低工资
标准
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度...
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
停工留薪
期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障...
工伤停职
留薪
的最新规定
答:
停工留薪
期期限不计入劳动者医疗期的期限。工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括:工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费。停工留薪...
停工留薪
期护理费赔偿
标准
答:
2、
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资
标准
发给生活津贴;3、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也...
劳动法规定工伤休养期间工资如何
发放
视频时间 01:45
工伤期间工资最低
标准
是多少
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。实践中工伤期间的工资
发放标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,...
职工工伤期间工资
发放标准
答:
职工在工伤期间的工资
发放标准
是职工的原工资福利待遇不变。在
停工留薪
期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
停工留薪
期怎么
发放
答:
法律分析:要按月
发放
注意:如果等到最后一个月再发,可能构成劳动合同法规定的“不及时足额发放工资”,此时受伤员工可以被迫解除劳动关系,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
工伤医疗期工资
发放标准
答:
工伤医疗期的工资
发放标准
如下:1、工伤人员
停工留薪
期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
河南省
停工留薪
期工资
标准
答:
法律主观:依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤
停工留薪
期工资计算,停工留薪期的工资
标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发
工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,...
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