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产假期间能拿到生育津贴吗
休
产假期间
的工资是
生育津贴吗
答:
是。
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资,但是不
可以
同是
领取
,所以也可说说生育津贴就是
产假期间
的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工
生育期间
享受产假...
带薪休
产假还能领生育津贴吗
答:
带薪休产假,女性员工不
可以
再同时领取生育补贴。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在
产假期间
可从社保中心
领取生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
产假
没结束能报
生育津贴吗
答:
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3
产假
公司发工资了
还能领生育津贴吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,
产假期间
公司应当按正常出勤发放工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
...
产假
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加...
产假期间可以领取生育津贴吗
?
答:
2、参保人员停保后,3个月以内办理续保手续并补齐停保
期间
所欠保险费的,从续保的下月起享受生育保险待遇。3、3个月以后办理续保手续的,从续保的下月起10个月后方可享受生育保险待遇。注:申报生育医疗费用及
生育津贴
必须在正常参保状态下进行。(二)
领取
的方式
可以
由公司领取,个人领取或是社保代理。
产假
时候正常发工资、然后
可以领生育津贴吗
答:
产假期间
工资正常发放一般没有生育津贴,发了产假工资,一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。一、
领生育津贴
需要符合的条件如下:1、本市户籍含农村户籍的生育妇女,无论...
领了生育险
还能领生育津贴吗
答:
可以领
。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加...
产假
工资和
生育津贴可以
都
拿吗
答:
产假工资和
生育津贴可以
都
拿吗
?产假工资和生育津贴可以都拿,但是必须满足其享受的条件,产假工资指的是用人单位在职工
生育期间
,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工
产假期间
发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一...
有
产假
还有
生育津贴吗
?
答:
一、
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取
的生育津贴支付给...
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