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产假期间能拿到生育津贴吗
产假期间生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,
领取生育津贴
;没有参加生育保险的...
没备案
能拿到生育津贴吗
答:
法律分析:没备案也
能拿到生育津贴
。女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
生育保险和
生育津贴可以
同时
领取吗
答:
这两个保险是生育保险给予的保障,但是其
领取
时间是不一样的。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动
时
,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的...
提前休
产假
影响
生育津贴领取吗
答:
法律分析:提前休
产假
不影响
生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,
生育时
累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩...
产假期间
职工提前上班
能否
同时获取
生育津贴
和产假工资
答:
是不
可以
的。一般情况下,员工对于
生育津贴
和
产假
工资不可兼得,但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假基础上的。严格的说,生育津贴和产假工资并不是同一概念,生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入
时
,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金...
产假期间生育津贴
和工资
可以
同时享有吗?
答:
这个是
可以
同时享用的,
生育津贴
是规定的,有薪
假期
也是规定的,所以可以同时享受这一个福利,有薪假期的时间不长,大多数公司都是规定三个月至五个月左右。
产假期间
职工提前上班
能否
同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,劳部发[1995]309号,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费
可以
低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定
产假期间
,依法
领取生育津贴
;...
“
生育津贴
”和“
产假
工资”能同时
领取吗
?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都
可以领取生育津贴
,但是
产假
工资只有你可以领取。
生产后多久
可以领生育津贴
答:
生育津贴
的
领取
方法: 1、怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院; 2、同时办理好准生证; 3、
生育时
将就医登记表带到医院,方便社保局、医院核对后进行结算; 4、生完小孩之后,办理好相关证明,然后携带就医...
生育津贴
和
产假
工资能同时
领吗
?
答:
对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工生孩子
期间
,员工
可以领取
到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择
领取生育津贴
和
产假
工资,但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处,我们公司也会优先发放生育津贴,所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。生育津贴和产假工资...
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