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产假期间能拿到生育津贴吗
单位发了工资
还能领生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能,
产假期间生育津贴
和工资不能同时享有。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以
获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产假拿
了工资
还能拿生育津贴吗
答:
法律分析:
可以
。一般上了生育保险的员工,都可以报销生育医疗费用,并且可以从社保中心
领取生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,...
休
产假领
了工资,
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:不能,
产假期间生育津贴
和工资不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以
获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
产假期间
发了工资
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:
可以
。一般上了生育保险的员工,都可以报销生育医疗费用,并且可以从社保中心
领取生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,...
产假期间
单位正常发工资
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:职工在按规定
领取生育津贴期间
,企业不再发放
产假
工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育...
带薪休
产假还能领生育津贴吗
答:
带薪休产假,女性员工不
可以
再同时领取生育补贴。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在
产假期间
可从社保中心
领取生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
产假
公司发工资了
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区
可以
由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的...
产假
和
生育津贴
可同时
领取吗
?
答:
一、
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取
的生育津贴支付给...
产假期间
上班
生育津贴
和工资都
可以拿到吗
答:
也就是说
生育津贴
和
产假
工资是不能一起领,只能够
领取
其中一样,那就是生育津贴。生育津贴一般是由单位员工去办理相关的业务之后,由社保局把金额达到公司的账户上。只有部分福利待遇特别好的企业才会另外设立一种产假工资,是专门针对孕妇在怀孕
期间
给予的基本薪酬,这时候生育津贴和产假工资有可能一起领取...
产假
公司发工资了
还能领生育津贴吗
视频时间 01:00
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