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产假回来被辞退违法吗
产假
休完
被辞退违法
不
答:
法律分析:属于违法解除合同
,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。法律依据:...
休完
产假
就
被辞退合法吗
答:
法律分析:不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天...
休完
产假被辞退合法吗
答:
法律分析:处于哺乳期内,
如果没有违反相关法律规定的情形,也没有经过协商,那么单位属于单方面违法解除劳动合同
,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。法律...
产假
休完
被辞退违法
不
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,
属于违法解除合同
,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。一、工作三年被公司辞退赔偿金有多少工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况:1、...
劳动法规定
产假
后能
辞退
员工吗
答:
一、劳动法规定产假后能辞退员工吗?
不能
,根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)...
休完
产假
就被
公司辞退合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于
违法
解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
休完
产假被公司辞退违法吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条·劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假
休息是劳动者的
合法
权益,...
产假
后
被辞退
违反的法律内容
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
产假
休完
被辞退违法
不
答:
综上问题所述,
产假
休完
被辞退
是不
违法
的,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
在休
产假
期间
公司
要和我解除劳动合同
答:
法律分析:在休
产假
期间
公司
要和劳动者解除劳动合同属于
违法辞退
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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