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产假回来被辞退违法吗
产假
期
公司
能
辞退
员工吗?
答:
因为国家对于女职工就是有关于怀孕时期的特殊保护规定,只要是在法定的期间不仅不能辞退还得给相关的待遇。 一、
产假
期公司能辞退员工吗?产假期公司是不能辞退员工的,如果此时随意辞退不仅是
违法
的,而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行...
产假
期间
被辞退合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(...
休完
产假回来被辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动...
产假
过后
公司
可以
辞退
员工吗
答:
不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条:“...
江苏女子疫情前飞美国待产,
产假
后回国上班
被开除
,起诉至法院最后咋判...
答:
法律上,对于怀孕和处于哺乳期的女性职工是予以了特别保护的,女性职工一旦怀孕即不得随意辞退,哪怕合同到期了也不能辞退,必须等到哺乳期满以后才可以辞退或解除劳动合同。之所以这么规定,是为了保护女职工的
合法
权益,因为处于怀孕或哺乳状态的女职工
被辞退
或解除劳动合同后,再去找工作十分困难,法律必须...
郑州一女子休
产假被公司
强制停社保
辞退
,公司的举动是否
违法
?
答:
这名在休
产假
期间的女子,如果已经被公司强制
辞退
,那么我们可以找到公司的工会,寻求解决方案,如果工会并没有给出一个合理的解决方式,那么我们可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁。在这样的前提之下,劳动部门肯定是站在劳动者的角度去考虑问题,并且本身都是
公司违法
在先,所以仲裁的胜率肯定是百分之百。
我是行政单位的临时工,休完
产假
去上班的当天就被单位
辞退
了,我该怎么办...
答:
哺乳期单位是不可以
辞退
你的,属于
违法
解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假
一般能休多久休产假期间
被辞退
怎么办
答:
女职工生育享受不少于90天的
产假
。休产假期间
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于
违法辞退
的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
休完
产假被公司辞退
怎么赔偿
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在
产假
期间,用人单位应当保障其
合法
权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其次,如果女职工在休完产假后被
公司辞退
,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,...
怀孕期间
被辞退合法吗
?
答:
一般来说,在一些国家/地区的法律法规中,禁止用怀孕作为
解雇
员工的理由,包括在劳动合同期间怀孕。因此,如果这家
公司
在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因,那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。在这种情况下,女员工可以通过法律途径维护自己的
合法
权益。她可以寻求劳动仲裁或提起...
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