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产假回来被辞退违法吗
休完
产假被公司辞退违法吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假
休息是劳动者的
合法
权益,是依照...
产假
期间
被辞退
生育津贴怎么办
答:
法律分析:
产假
期间
被辞退
是
违法
的,可以找公司要补偿。如果公司已经赔偿你了,你又想拿生育津贴,你可以找第三方社保代缴机构。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...
休
产假被辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假
期间
被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是
违法辞退
员工,可以申请经济补偿金...
正在休
产假被辞退
该怎么赔偿
答:
正在休
产假被辞退
属于非法辞退,用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资;若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算;未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。法律...
休完
产假被公司辞退
怎么赔偿
答:
”因此,如果公司在员工休
产假
期间解除劳动合同,属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着,如果
公司违法辞退
员工,应支付双倍的经济补偿金。
产假
期间
被辞退
怎么算补偿金
答:
但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。若是单位
违法辞退
哺乳期内的女职工,则需要作出相应的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
休
产假
期间
公司
能
辞退
员工吗
答:
不可以。结束之后是可以辞退的,但是期间不能。休
产假
期间被
公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重
违法
违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
国企休
产假
会
被辞退吗
答:
休
产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假
结束后
公司
可以
辞退
员工吗
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重
违法
违纪,具其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假
休完的员工有下列情形之一的,可以
辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重...
产假
期间可以
辞退
员工吗?
答:
法律主观:女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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