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产假回来被辞退违法吗
产假
结束后
公司
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。女职工生育享受98天
产假
产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、
辞退
或者...
产假
期间可以
辞退
员工吗?
答:
法律主观:女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以 解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
产假
期间可以
辞退
员工吗?
答:
法律主观:女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以 解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
休完
产假被公司辞退
需要支付经济补偿金吗?
答:
休完
产假被公司辞退
需要支付经济补偿金,我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的,是需要支付规定标准的经济补偿金的,一般情况下按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的情况来进行处理。一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更...
陪
产假
期间
被辞退
是否非法
答:
法律分析:如果有享受陪
产假
的权利,
公司
要
辞退
你,就是
违法
解除劳动合同,需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策,有结婚证、计划生育证、孩子出生证明,就可以享受10-15天陪产假(各地区有的规定假期有长有短)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
休
产假
的女工
被辞退
怎么办?
答:
一、休
产假
期内
被辞退
该怎么办?休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况,减少女工的薪水,解雇女工,单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的,公司单位不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期...
正在休
产假被辞退
该怎么赔偿
答:
法律主观:
产假
期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《 劳动合同法 》规定 女职工 在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得 解除劳动合同 ,即使没有 劳动合同 ,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌
违法
的,可以申请双倍赔偿。 根据《中华人民共和...
休
产假被公司
变相
辞退
应该怎样维权
视频时间 00:33
老员工休
产假回来
新员工
被辞退
怎么补偿?
答:
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你可以要求
公司
赔偿你一个月的工资。
陪
产假
期间
被辞退
是否非法
答:
法律主观:不可以
辞退
,因为休陪
产假
是国家明文规定的,如果你们
公司
要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
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