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休产假期间辞退员工违法吗
产假期间
公司可以
辞退员工
么
答:
法律分析:不可以
。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
产假期间
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
休产假员工
可以
辞退吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同
,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
劳动合同法
产假期间
公司可以
辞退吗
答:
综上所述,
产假期间公司单方面辞退员工的行为是违法的
,除非休产假期间因违反国家法律制度被追究刑事责任或者有其他的重大过错,用人单位才能单方面辞退。如果本人在休产假期间被辞退,可以准备相关的证明材料申请劳动仲裁。
产假期
公司能
辞退员工吗
?
答:
产假期公司是不能辞退员工的,如果此时随意辞退不仅是违法的
,而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,...
产假期间辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假员工
不可以辞退。
产假期间辞退
属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假期间
女
员工
可以
辞退吗
答:
在女职工
休产假期间
用人单位当然不可以随便辞退,即便是产假期间劳动合同都已经到期了,合同的期限要自动顺延至女
职工
产假结束之后。如果在休产假期间被单位单方面辞退了,除了可以强制恢复劳动关系之外,还能按照工龄让公司付补偿金。 一、产假期间女
员工
可以
辞退吗
?产假期间是不可以随便辞退女员工的,用人...
产假期间
公司可以
辞退员工吗
答:
在女
职工产假期间
,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、产假期间公司可以
辞退员工吗职工
怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付...
女
员工
怀孕后被
开除
合法吗?
答:
不可以,可以劳动仲裁。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因...
产假期间辞退员工
赔偿条款
答:
法律主观:女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工
可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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