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产假回来调岗违法吗
产假回来
公司给
调岗
我能拒绝吗
答:
法律分析:合法的
。女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
产假
后
调岗违法吗
答:
如果调岗行为合法、公平、公正,且与员工协商一致或符合劳动合同的约定,那么调岗是合法的
。反之,如果调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定,损害了员工的合法权益,那么调岗是违法的。一、劳动法对调岗的规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,调岗属于劳动合同变更的一种形式。用人单位在...
产假
结束后被
调岗
合法吗
答:
法律分析:公司不与员工协商,强制调岗不合法
。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
产假回来调岗违法吗
答:
法律分析:休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法
,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。法律依据:...
休完
产假回来
后遭
调岗
降薪怎么办
答:
休完产假调岗降薪是不合法的
,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
...休完
产假
后被
调岗
降薪了,单位这样做
违法吗
?
答:
违法
。休完
产假调岗
降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
产假
后工作岗位被调动
答:
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种
违法
行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
产假
后公司给
调岗
位犯不犯法
答:
法律分析:这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者
调岗
,需要经过劳动者的同意,双方协商一致是可以调岗的;如果公司未跟劳动者商量,仅以休完
产假
就私自将劳动者调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商,是
违法
的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位,保持工资...
孕期降薪降职违反劳动
法吗
答:
二、
调岗
后降薪是否
违法
1、公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可...
怀孕期间公司安排
调岗
合法吗
答:
第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二,怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。第四,怀孕妇女的休息权。第五,应得的生育费用。由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。
产假
期间,工资照发。法律依据:《女职工劳动...
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