66问答网
所有问题
当前搜索:
产假回来被辞退违法吗
广州女子怀孕期间一直上班,休
产假
时被
公司
以旷工
辞退
,公司的做法合理吗...
答:
在广州有一名女子,在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了,而且这个女子怀孕的期间,也一直尽职尽责的工作,并没有丝毫倦怠。按理说,这名女子可以正常休
产假
,产假结束之后再
回到公司
上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休产假的时候,却接到了公司的通知,以这名女子旷工为由,
辞
...
产假
期间
被辞退
如何索赔?
答:
产假
期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌
违法
的,可以申请双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...
产假
期间单位可以
辞退吗
?
答:
女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
产假
期间单位可以
辞退吗
?
答:
女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
休了半年
产假
的员工
回来
后,代替她工作的员工怎么处理?是要转岗或
辞退
代...
答:
不能
辞退
,是
违法
的。可以协商另行安排工作。
产假
期间
被辞退
怎么算补偿金
答:
按照我国劳动法的规定,
产假
期间
被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是
违法辞退
员工,可以申请经济补偿金...
休
产假
哺乳期间
被辞退
怎么办?
答:
休
产假
哺乳期间
被辞退
怎么办? 女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的
合法
权益,单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话,那么用人单位属于
违法
行为,女职工可以要求单位继续履行劳动合同,支付其相应工资或在解除劳动合同后,要求用人单位进行赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》中第五条...
女员工在刚转正1个月的时候请
产假
,
公司
可以将她
辞退吗
?
答:
如果用人单位招聘员工所排除的条件已经违背了人权的社会常理,违反了法律法规,不管怎样都是不能够
辞退
女员工的,如果
公司
这样做就会面对很大的舆论压力以及违反以及
违法
。3、维护 无论怎样,当自己在发现自己怀孕一个月以后需要请
产假
的,可以直接向公司进行相关的说明然后请产假,虽然公司有时候非常不愿意...
女职工哺乳期被经济性裁员,
违法吗
?
答:
需要看什么理由把员工
辞退
,如果员工存在严重违纪情形,辞退是
合法
的。法律上规定,哺乳期的员工,用人单位不得以不能胜任、经济性裁员为由解除合同。如果用人单位涉嫌非法辞退,您可以要求
公司
继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同,可以和公司就经济补偿进行协商(补偿标准不低于...
休完
产假
后
被辞退
答:
你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、
产假
后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动合同 也应支付相应的经济补偿(依你在公司的工作年资计算,每满一年发一个月,已满半年未满一年部分按一年计算,未满半年部分发0.5个月)。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜