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产假回来被辞退违法吗
休完
产假
后
被辞退
答:
你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、
产假
后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动合同 也应支付相应的经济补偿(依你在公司的工作年资计算,每满一年发一个月,已满半年未满一年部分按一年计算,未满半年部分发0.5个月)。
孕妇修完
产假
,未
回来
上班,
公司
单位能直接
辞退
员工吗??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完
产假
不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因
被辞退
的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
产假
结束
回来
上班,老板强行调职,由行政文员转为销售,由于销售的劳_百度...
答:
产假
结束
回来
上班,老板强行调职,由行政文员转为销售,由于销售的劳动强度比之前高,而且底薪也比原来岗位少,所以我拒绝了,然后老板口头
辞退
我,请问我该要求如何补偿... 产假结束回来上班,老板强行调职,由行政文员转为销售,由于销售的劳动强度比之前高,而且底薪也比原来岗位少,所以我拒绝了,然后老板口头辞退我,请问我该...
产假
结束后不上班单位可以
开除吗
答:
法律分析:
产假
结束后不上班单位可以
开除
。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到
公司
上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
产假
期间
公司
可以以无人顶岗
辞退
员工吗
答:
不可以。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定
辞退
产期女工,按照《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
休完
产假辞退
员工如何赔偿
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、休完
产假被违法辞退
仲裁申请书...
只因要休陪
产假
,
公司
就
辞退
员工,
合法吗
?
答:
不
合法
,因为休陪
产假
是国家明文规定的,如果你们
公司
要
辞退
你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。
员工休完
产假
上班可以
辞退吗
答:
员工休完
产假
上班有下列情形之一的,可以
辞退
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ...
刚续签合同就休
产假
会
被辞退吗
答:
法律分析:刚续签合同就休
产假
,一般不会
被辞退
。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于
违法
解除劳动合同,需要给予女职工双倍的经济补偿金。只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
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