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修完产假被公司辞退违法吗
产假休完被辞退违法
不
答:
法律分析:属于违法解除合同
,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。法律依据:...
休完产假被辞退合法吗
答:
法律分析:处于哺乳期内,
如果没有违反相关法律规定的情形,也没有经过协商,那么单位属于单方面违法解除劳动合同
,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。法律...
休完产假
就
被公司辞退合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,
用人单位
不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于
违法
解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
休完产假
就
被辞退合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。...
产假休完被辞退违法
不
答:
综上问题所述,
产假休完被辞退是不违法的
,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
休完产假
可以
解雇吗
答:
【法律分析】:员工
休完产假
后,
公司
无正当理由不能
辞退
员工,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
休完产假被公司辞退违法吗
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条·劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假休
息是劳动者的
合法
权益,...
产假休完被辞退违法
不
答:
否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。一、工作三年
被公司辞退
赔偿金有多少工作
了
三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况:1、如果属于
单位违法
辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;2、如果属于合理辞退,应当支付三个月...
休完产假
回来
被辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动...
休完产假被公司辞退
怎么赔偿
答:
当女性员工在
休完产假
后
被公司辞退
时,根据中国的劳动法,公司需要按照一定的规定进行赔偿。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在产假期间,用人单位应当保障其
合法
权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其...
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