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休产假被裁员犯法吗
孕妇
产假
及哺乳期
裁员
赔偿
答:
孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同
,用人单位赔偿的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
休产假
期间
被裁员
怎么赔
答:
法律分析:产假期间被裁员属于违法解除劳动合同
,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
孕妇
产假
及哺乳期
裁员
赔偿
答:
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,
是违反我国法律规定的行为
。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年...
产假
期间员工
被裁员
去劳动合同合法吗?
答:
员工在产假期间,单位是不能辞退员工,也不能与其解除劳动合同的,
否则就是违法行为
,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
产假
期间公司
裁员
如何赔偿
答:
裁员属于按劳动合同法第四十一条规定解除合同,产假期间裁员属于违法解除合同
,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。附:劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:??(...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
公司跟孕妇有口头协议,让孕妇回家待产,
产假
孕妇要去上班,公司以孕妇旷 ...
答:
前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用,这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕,商务部发现这一情况后,立即将这位已经被录取的大学毕业生予以
辞退
,由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或单方...
怀孕期间
被辞退
合法吗?
答:
总之,如果女员工因为怀孕而被解雇或遭受歧视,这是
违法的
,并应该受到法律制裁。因此,女员工需要了解自己的合法权益,并采取必要的措施维护自己的权益,同时也能促进一些企业的重视女性员工的权益。除了法律保护之外,企业应该积极实施反性别歧视政策,为女员工提供公平的工作机会和待遇。具体来说,企业可以...
产假
期间被解雇,要赔几个月工资?
答:
产假
期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重
违法
违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,女...
只因要
休
陪
产假
,公司就
辞退
员工,合法吗?
答:
不合法,因为
休
陪
产假
是国家明文规定的,如果你们公司要
辞退
你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。
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