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事业单位病事假工资待遇
事业单位病假
3天怎么扣
工资
答:
事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般为平均日薪的70%
;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,
不扣工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工...
公务员
病事假工资
规定
答:
3、病假超过6个月的,
从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以...
事业单位
职工
事假工资
规定
答:
法律分析:事业单位事假扣工资的规定如下:
1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资
按照员工原一天工资的百分之七十发放
;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
事业单位病事假
国家最新规定2022
答:
二、工作员病假期间工资工资待遇
1、病事假在这两个月之内(没有,公假节假日日,相同)的,原薪水照发
。 2、病事假超出2个月不够6个月的,在第3个月起按以下规范发送给病假期间工资: (1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的90%(按日计发,相同); (2)参加工作时间11年以上的...
事业单位事假
规定
答:
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入
。2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作...
事业单位
长期请
病假工资
怎么算
答:
事业单位
长期请
病假
在
工资
方面的发放标准有以下两大类方式:1、请病假的时间在6个月以内的情况:如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的70%发放;如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人工资的80%发放;如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况,会按照本人工资的90%发放;如果连续...
事业单位
请
病假
扣
工资
吗
答:
(3)工作年限满十年人员,
病假
超过六个月的,从第七个月起,按本人基本
工资
的80%计发。(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。
事业单位
工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后,活工资部分如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行,但对请假两个月...
事业单位事假
扣
工资
规定有哪些
答:
事业单位请事假扣工资的规定:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的,不享受当年的年休假;如果单位按照规定扣工资的,则职工仍然可以享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
事业单位病假事假
扣
工资
标准
答:
法律主观:一般来说
事假
是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人...
体制内请
病假
扣
工资
吗
答:
不会扣
工资
; 1.机关
事业单位
伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其
病假
期间的工资发放比例为: 2.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。
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