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事业单位病休假工资怎么算
事业单位病假工资怎么算
答:
事业单位病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的...
事业单位
职工
病假工资怎么算
答:
在事业单位上班的话,如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。
不满的10年的,就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%
;满了30年的,就可以按本人工资的95%发放。 一、事业单位职工病假工资怎么算 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连...
事业单位
的
病假工资怎么计算
答:
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3...
事业单位病假工资怎么算
工资
答:
法律分析: 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
病假
超过15天
工资怎么算
答:
病假超过15天工资计算如下(按照工龄):
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
事业单位
请
病假
会扣
工资
吗
答:
事业单位
请
病假
会扣
工资
。在事业单位请病假会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工...
事业单位
请
病假工资怎么算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,
单位
是不能随便扣职工工资的。
请假当天
工资怎么算
答:
1、事假。按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关
事业单位
...
事业单位
长期请
病假工资怎么算
答:
事业单位
长期请
病假工资怎么算
事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式:1、请病假的时间在6个月以内的情况:如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的70%发放;如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人工资的80%发放;如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况,会按照...
事业单位病假工资怎么算
答:
(一)
病假
在2个月以内的,基本
工资
(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,
事业单位
为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第...
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