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事业单位病事假工资待遇
劳动法规定
事业单位
职工请
事假工资
怎么算
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有
工资
按照法律规定,劳动者请
事假单位
可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
事业单位事假
怎么扣
工资
答:
事业单位事假
怎么扣
工资
原因有:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按...
事业单位
请假扣
工资
标准
答:
员工在请
事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个
事业单位
请事假的扣除标准都不太一样,具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的
工资
扣除标准并没有明确的国家规定。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
事业单位事假
多少天劳动法
答:
事业单位事假
多少天劳动法 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人...
机关
事业单位病假与事假工资
是怎么发放的?
答:
2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;
事业单位
专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发
事假工资
期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利
待遇
。4...
公务员
病假
最新规定:公务员病假可以请多久
答:
六、工作人员在
病假
期间,可以继续享受所在单位的生活福利
待遇
。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属
事业单位
可参照本规定执行。天津地区的公务员招考信息可以关注:网页链接 ...
劳动法对
事业单位事假
,
病假
有什么规定
答:
病假
规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间
工资待遇
:1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照...
公务员请
病假
扣
工资
吗
答:
公务员休
病假
一般不会扣工资,但但如果假期太长按照一定比例发放工资:如病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。一、公务员休病假扣工资吗? 公务员休病假一般不会扣工资,但长期病假可以按照一定比例发放
工资待遇
,机关
事业单位
伤病残人员,...
事业单位事假
怎么扣
工资
答:
按照各
单位
规定扣除。
事业单位事假工资
发放标准2023
答:
法律主观:最低
工资
标准要保障的,绩效考核奖通常不发。 第一,病假、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资(要求按员工正常出勤工资的70%,通常为最低工资标准)。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个...
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