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事业单位病事假工资待遇
提前休产假
工资
怎么算
答:
产假一般从生产当天或者产前15天开始计算,正常产假98天+30天晚育假+15天剖腹产,期间享受生育津贴。如果再提前休,那么分两种情况,一种是有医生假条,可以休病假,享受
病假工资
,一般按公司规定不低于当地最低工资的80%即合法,各地略有不同。一种是
事假
,看
单位
是否批准,如果批准,事假是无薪的。如果...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资
制度改革后工作人员假期
工资待遇
的...
答:
另外,对于那些在产假结束后申请一年假期(包括法定产假)但未领取独生子女父母奖励费的女职工,她们的基本工资将照常发放,保障其假期期间的经济支持。最后,值得注意的是,女职工在产假、哺乳假结束后,如果需要请
病假
或
事假
,其
工资待遇
将按照上述关于产假和哺乳假的规定执行,即基本工资的相应比例发放,以...
参照公务员
事业单位
迟到早退处罚条例
答:
扣发当月全部加班费;年累计缺勤达十五天的,取消年休假资格;连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的,给予行政纪律处分直至开除。请假:公务员请
事假
、
病假
年累计超过三十天的,取消年休假,年休假已休的,则取消下年度年休假。对长期患病不能坚持正常工作的,其
工资
福利
待遇
按有关文件规定执行。
事业单位
能请3个月
事假
吗?
答:
1. 职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数。2. 职工请
事假
累计20天以上且
单位
未按规定的扣
工资
。3. 累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上。4. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上。5. 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。
公务员缺勤扣
工资
吗
答:
本规定所称基本工资,是指机关实行等级工资制人员的职务工资和等级工资之和;政府工作人员是指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和;
事业单位
的专业技术人员、管理人员和职工是指岗位工资和薪级工资的总和。员工在
事假工资
按比例发放期间,可继续享受除奖金和岗位津贴以外的其他津贴(补贴)和福利
待遇
。员工因公出国...
事业单位
年假制度规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工带薪年休假条例第三条第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且
单位
按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月...
关于自收自支
事业单位事假
扣除问题
答:
要看
单位
对此有无规定,如有规定就按规定执行。如无规定,则可以按( 岗位
工资
+薪级工资+房补)组成扣除。
1985年改革前的干部管理的规定
答:
1985年7月1日,青岛市执行国务院、中央军委和山东省人事局、劳动局、财政厅有关军队转业干部
工资待遇
问题的规定。1985年7月1日以后批准转业到国家机关
事业单位
的军队干部的工资待遇,执行五类工资区同层次同类人员职务工资标准。即:转业到青岛市和县属单位的(含中央和省按行政区在市设置的机构),执行市、县级机关工作人...
二期时候请的
事假
,到三期了还扣我年度假?有没有相关规定!扣我假合理不...
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人
单位
应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付
病假工资待遇
。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人...
最新职工带薪年休假条例实施细则
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证
单位
正常的工作秩序,对于较长时间休
病假
、请
事假
的职工,不应当再享受年休假
待遇
。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的,不享受...
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